首届冠军发展得很顺利

　　该电子公司是一家外资企业，总部在菲律宾，目前有女员工近900人。

　　2007年，该公司已举行了首届选美比赛，当时的冠军陈昌梅是一位重庆姑娘，只有中专学历的她，因为这次选美获胜后，从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。

　　陈昌梅说她早在学校上学时，自己就爱好唱歌跳舞，多亏公司给了她一次展示才艺的机会。

　　她说虽然现在工作条件变得优越了，但自己始终会做到谦虚谨慎，不断学习“充电”，以过硬的知识和能力让同事们心服口服。

　　不过陈昌梅的很多同事也评价她除长得漂亮，能歌善舞外，心地也善良，她的晋升是偶然中的必然。

　　说起第一届选美比赛，公司人力资源部主管告诉笔者，虽然经过再三动员，但当时报名参赛的人并不多，而且都是一线女员工，很多人害羞不敢尝试，还有的认为参加选美有出风头之嫌。

　　诱人奖励吸引女员工参与

　　今年的选美比赛，为吸引更多女员工参与，该公司开出了诱人的奖励条件，获胜者除获得数额不等的奖金外，还将获得晋升和公费去菲律宾总部培训的机会。

　　另外公司还将请专业摄影师，为她们拍摄艺术写真照，并印在公司2009年的新年台历上。

　　今年共有50多名女员工报名参赛，除来自一线的女员工，很多白领层也跃跃欲试。经过评委们层层筛选，有12名女员工获得进入今年底决赛的资格。

　　“这项活动虽说是选美，但光有美丽的外表是不行的，还要比才艺、形体、工作表现等。”该主管表示，公司选美活动主要目的是丰富员工业余文化生活，营造一种与众不同的企业文化。

　　选美能提升企业文化？

　　对于企业组织员工选美，不少人有不同的看法。同样在一家外资企业工作的孙先生表示，现在很多企业工作繁忙、制度严格，业余文化生活非常匮乏，选美这种做法有一定的积极意义，起码是一种重视企业文化建设的表现。

　　家住市区蓝天佳苑的付雄军则笑称，这种选美方法虽然能发现一些有才艺、有能力的女员工，但男员工的才艺又如何去展示呢？评价一个员工，最好还是看德、能、勤、绩。

　　“企业选人用人最重要的是忠于职守。”嘉兴学院党委副书记夏跃平认为，企业在女员工中搞选美比赛不可取，要提升企业文化，最好以知识比赛为主。