离退休后情感障碍可以总结为以下几个特点：情感障碍发生的时间均在离退休后不久，多为高级干部或高级知识分子，早期表现不易被认识，常使生活质量受影响，可能伴随身体、心理、精神等几方面状况的下降。情感障碍的发生和发展与未及时给予心理疏导有密切关系，形成的原因大致有以下几种： 

　　离退休前的心理准备不足。相当一部分老干部在离退休前对日后的生活过分乐观，自认为有能力应对日后相对轻松、舒适的生活。他们在心理上缺少一定准备的情况下进入离退休生活，较易在心理上出现大的落差。 

　　行为方式的改变明显慢于环境的改变。原有的人际环境、工作环境、生活环境等均在悄然变化，老干部们对这一变化的适应和调整能力不够，社会角色转换慢，社会角色定位不准确，经常出现心理改变滞后，心理状态与行为变化不一致，因而发生心理、行为间的冲突，形成情感问题。 

　　离退休老干部在发生情感障碍时，往往以躯体不适为主诉，经多种医疗检查后，结果不支持临床表现，患者的痛苦往往不被理解。一些家属将患者视为重病号，照顾得细致入微，从某种程度上剥夺了患者的社会功能。还有的人认为患者在装病，它可导致患者缺少交流对象，情感不稳定性增加。以上两种态度和行为使患者得到心理支持的可能性逐渐下降，于是患者将求助对象转移至医生处。临床上常见一些患者在门诊时与医生交流的需要非常迫切，对于他们来说，就医过程很重要，希望能有更长的与医生交流、诉说的时间。他们在一位专家那里满足不了心理需求时则会寻求另一专家，继而形成反复的就医行为。 

　　离退休后情感障碍应引起足够重视，可以分不同时期、不同角度，采取不同方式干预。 

　　离退休前，想像自己离退休后的生活将是轻松、自在的，同时也要预料到自己可能会出现心理不适应，如没有那么多的人去请示、汇报，自己变得不那么被别人尊重、重视了等等。从行为上，可以在离退休前进行一次全面体检，以确定身体的健康状况。 

　　在办理离退休手续过程中，原单位应建议他多给工作提意见，大家仍需要他的帮助和支持。可以推荐他上老年大学，或定期参加“离退休老干部心理健康讲座”等。此时，家人对他的心理鼓励、引导、帮助是不容忽视的，有利于他们摆脱心理危机。 

　　老干部离退休后出现负性心理体验是正常的心理反应，应加以预防，防止向严重程度发展。若老人的临床表现很严重，各种检查和化验又不能很好地解释时，可建议他看心理门诊，或在医生指导下足量、足疗程服用抗抑郁、抗焦虑药物治疗。这种情感障碍属于心因性情感障碍，合并心理治疗效果更好，并且疗效巩固，不易复发。