据世界经济合作发展组织（OECD）网站报道，OECD7日在一份报告中警告，亚洲17个国家的养老金体系若不改善，各国政府很快将发现，已来不及挽救养老金短缺的问题。 
        报告称，亚洲的养老金问题是全球最严重的，许多“亚太国家还面临退休收入不足的问题……许多亚洲国家目前还有一线机会，避免重复欧洲和北美犯下的许多错误”。尽管亚洲各国的养老金体系有所差别，但该地区“没有为今后20年将出现的人口快速老龄化做好准备”。 

        在造成养老金短缺的原因中，相对慷慨的养老金和较低的退休年龄，是大部分问题的根源所在。 

        亚洲国家的国民在退休前就支取养老金的现象很常见。利率和通货膨胀率变动，可能会造成退休者提前支取养老金，以求保值。大多数国家和地区是按月或按年支付养老金，能领多少钱就看退休者的寿命长短。这就造成很多人提早退休，好支取更多的养老金，在中国大陆，这样的现象很常见。 

        还有就是人们寿命提高，但退休年龄较低，这很可能使支取的养老金比他们存的多。经合组织30个富裕国家最常见的退休年龄是65岁（在中国，国家干部为男性60岁退休，女性55岁；工人是男性55岁，女性50岁），但亚洲非经合组织成员中，男性退休年龄为59岁，女性为57岁。该报告作者爱德华表示，中国将不得不拿出薪资的50%，为当前的养老金体系提供资金。而发达国家的同等数值是10%至20%。报告称，亚洲国家不仅逐渐变得无力支付公共养老金，对大多数靠领取养老金生活的人来说，目前的金额已显不足。 

        还有一点也要注意，养老金的支付额并不能自动与消费水平保持一致，在通货膨胀下，政府必须拿出更多资金支付养老金，不然老人们得到的钱可能会少得可怜。在亚太国家和地区中，只有中国和菲律宾是根据通胀率和工资涨幅情况自动调整的。在越南，养老金金额的涨幅与当地最低工资的涨幅保持一致。与之相比，印度、巴基斯坦和泰国，养老金的涨跌就完全是由政府说了算。